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HRDT GmbH - Auswahlverfahren

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Vakante Stellen qualifiziert nachbesetzen

Unternehmen verlieren in den kommenden Jahren viele Mitarbeiter in Schlüsselpositionen. Um den Know-how-Verlust so gering wie möglich zu halten, ist ein ebenso frühzeitiges wie umsichtiges Rekrutieren von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nötig.

Im Idealfall hat das Unternehmen die Schlüsselposition schon ein Jahr vor dem Ausscheiden eines Mitarbeiters besetzt oder hat bereits einen Kandidaten identifiziert, der nachfolgen soll.

HRDT unterstützt Sie bei Ihrer Nachfolgeplanung. Wir identifizieren für Sie potentielle Kandidaten im eigenen Unternehmen oder suchen außerhalb nach Kandidaten, die sich für diese Position in Ihrem Unternehmen eignen. Auch bei der Qualifikation oder beim Onboarding unterstützen wir mit Maßnahmen der Personalentwicklung. 

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