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Potenziale identifizieren

Überdurchschnittliche Leistungen entstehen nur dort, wo Profil und Potenzial mit den aktuellen Anforderungen, der angestrebten Position und den Zielvorgaben des Unternehmens übereinstimmen. Wenn alles zusammenpasst, sind Mitarbeiter und Teams zufrieden. Ob das Potenzial bei Mitarbeitern vorhanden ist, kann mit professionellen Managementdiagnoseverfahren ermittelt werden.

Sie liefern die Kenntnisse, um Personal systematisch zu entwickeln. Die Diagnoseverfahren eignen sich für Talente, Führungskräfte, Projektmanager oder leitende Fachkräfte. Sie können aufgaben- und funktionsgenau eingeschätzt werden. HRDT unterstützt mit den Diagnosetools Unternehmen erfolgreich bei der Identifikation und Entwicklung von Topleistern.

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