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Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI ®)

Der Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI ®) ist ein Instrument zur Analyse und Bestimmung der Persönlichkeitstypologie für die Bereiche Personal, Fortbildung von Führungskräften, Management, Organisationsentwicklung und persönliche Entfaltung.

Fast alle Fortune 500 Unternehmen wie Apple, AT&T, Citicorp, Exxon, BASF, General Electric, General Motors und Siemens nutzen dieses Instrument regelmäßig.

Weltweit werden jährlich über 3,5 Millionen MBTI ® Indikatoren ausgegeben und in 21 Sprachen verwendet.

Das MBTI ® Persönlichkeitsmodell blickt mittlerweile auf über 50 Jahre kontinuierliche Forschung, Entwicklung und Anwendung im Arbeitskontext zurück. Eine Stärke des MBTI ® Inventars ist das Differenzieren, nicht das "Beurteilen" von arbeitsrelevanten Persönlichkeitsdimensionen. Dadurch gibt es keine "besser-als" bzw. "schlechter-als" Typen, sondern eine Bandbreite von acht Präferenzen, die sich in 16 gleichwertigen Typologien widerspiegeln.

Der MBTI ® Fragebogen gibt keine Auskunft über Reife, Fähigkeiten oder Können (Skills) der ausfüllenden Person. Sein Gewinn liegt vielmehr im besseren Verständnis der eigenen Persönlichkeit und der Persönlichkeiten anderer Menschen. Der Zugang zu diesem besseren Verständnis erfolgt durch die Kenntnis der eigenen Neigungen und Präferenzen.

Die MBTI ® Persönlichkeitseinschätzung unterscheidet sich von anderen verbreiteten psychologischen Verfahren insbesondere dadurch, dass sie Potentiale und keine festen Eigenschaften und Fähigkeiten abbildet.

Das MBTI ® Persönlichkeitsmodell versteht sich also als ein Entwicklungsinstrument, das Menschen Möglichkeiten eröffnet, sowohl mit ihrem privaten, als auch mit ihrem beruflichen Umfeld angemessen und ressourcenorientiert umzugehen. Ein wesentlicher Vorteil der MBTI ® Typologie besteht darin, dass sie ausgezeichnet in persönlichen Veränderungsprozessen oder in Veränderungsprozessen von Teams oder Organisationen einsetzbar ist.

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  1. MBTI Testauswertung
    MBTI Testauswertung
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