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Sabine Seebacher

Sabine Seebacher Sabine Seebacher

Sabine Seebacher, Mag. Art.
Jahrgang 1966
verheiratet, 1 Sohn


Ziel

Ich begleite Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen dabei, sich weiterzuentwickeln, Ziele zu erreichen und sich für neue Impulse zu öffnen. Ich bringe mit Ihnen gemeinsam unter Achtung des Vorhandenen positive Veränderungen in Gang, die in effizienten und nachhaltigen Ergebnissen messbar sind. Meine Arbeitsweise ist geprägt durch einen wertschätzenden Umgang miteinander, ein hohes Maß an Empathie, Humor und Begeisterungsfähigkeit. Konfrontativ, wenn nötig, aber auch "berührend", gepaart mit 15-jähriger Trainererfahrung und methodischer Vielfalt.

Ausbildung / beruflicher Werdegang
  • Studium der Germanistik und Geschichte in München und Berlin, Abschluss Magister Artium
  • Berufliche Tätigkeiten in der freien Wirtschaft mit den Schwerpunkten Marketing, Unternehmenskommunikation, HR und Qualitätsmanagement
  • Geschäftsführerin und Gesellschafterin eines bundesweiten Franchiseunternehmens
  • 2-jährige Ausbildung zum zertifizierten Trainer/Coach
  • 15 Jahre Erfahrung in Training /Coaching/ Beratung sowohl für mittelständische Unternehmen, als auch für Großkonzerne.
Kernkompetenzen
  • Der "Gesundheitssektor"
  • Erkennen und fördern von Potenzialen, Entwicklungsmöglichkeiten und Ressourcen (Diagnostische, analytische Kompetenz)
  • Kreatives, "disruptives" und humanistisches Denken, um neue Lösungswege zu entwickeln und diese zu begleiten
  • Führungspersönlichkeiten in Ihren komplexen Aufgaben begleiten
  • Lehre, Vorträge und Autorentätigkeit
  • Durchhalten und das Ziel nicht aus den Augen verlieren
Trainerprofil
  • Training
    • Führungskräftetraining
      Strategieentwicklung; Mitarbeiterführung; Work-life-balance; Frauen in Führungspositionen; Führen ohne Kompetenz; Führungsstil und eigene Persönlichkeit; Selbstmanagement;
    • Projektmanagement
      Bildung von Teams, Begleitung von Teams; Ziel-Ergebnis-Kreislauf
    • Konfliktmanagement
      Konfliktanalyse; persönlicher Umgang mit Konflikten; Konflikte konstruktiv klären
    • Kommunikation / Präsentation / Rhetorik
      Kommunikationsmodelle; Weiterentwicklung von Sprache, Stimme, Auftreten; Vortragstechnik; Moderationstechnik
    • Motivation
      Eigenmotivation; Mitarbeiter motivieren; Fish-Philosophy; Wertemodelle
    • Bewerbungstraining
    • Interviewtraining
      Professionelle Bewerberauswahl; Begleitung von HRAbteilungen
    • Selbstmanagement
      Entwicklungspotenzial entwickeln; SWOT-Analyse; Work-life-balance; Zeit-/ Ressourcenmanagement; innere Antreiber
    • Stressmanagement
      Akutstress abbauen; Stress vorbeugen; persönliches Stressprofil; Anforderungs-Ressourcen-Modell; Egogramm; MBSR- Achtsamkeitstraining
    • Burnout- Prävention/ Burnout -Abhilfe
      Anzeichen erkennen- Testauswertung; Mitarbeiterbefragung; Hilfestellungen im Unternehmen; individueller Maßnahmenplan – welche Möglichkeiten gibt es im medizinischen Kontext aber auch Hilfe zur Selbsthilfe; Stressmanagement; Rollenmanagement …
  • Coaching
    • Einzelcoaching
      Potenzialanalyse; Neuorientierung; Krisenbegleitung; Visionsarbeit; fachliche Unterstützung und Persönlichkeitsentwicklung; Professionalisierung Leadership
  • Teamentwicklung
    • Begleiten von Projekten und Entwickeln von Teams
      Teamrollen; Begleitung durch die Teamphasen; Teamaufgaben (Spiel/ Theater/ Outdoor…); Feedbackkultur
  • Beratung
    • Betriebliches Gesundheitsmanagement
    • Franchising
      Etablierung einer Systemzentrale; Entwicklung der Unternehmenskultur; Schlüsselfaktoren CI und CC; interne und externe Unternehmenskommunikation; Kick-off- Veranstaltungen…
  • Persönlichkeitsentwicklung
    • für Führungskräfte im unternehmerischen Kontext oder als offenes Seminar Standortbestimmung- mein bisheriger Weg / Muster / Werte / Rollen Ziele entwickeln; Methoden zur Umsetzung im Alltag...
Methodik
  • Kompetenz in unterschiedlichen Persönlichkeitsmodellen:
    Riemann; Transaktionsanalyse- TIFF, Egogramm; DISG; Reiss; MBTI
  • Einzel-/ Gruppenarbeit
  • Lernpartnerschaften
  • Feedbackprozesse
  • Rollenspiel
  • Theater
  • Outdoor
  • Vorträge
Kontakt
  • seebacher@hrdt.de oder über eines unserer Büros

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