Im Interview mit Frau Dr. Christina Lauer geht Henric Seeboth (Geschäftsführer der HRDT GmbH) unter anderem darauf ein, wie die Beförderung von Fachexperten zu Führungskräften gelingt, worauf man bei der…
Was ist OKR eigentlich und wie wird es angewendet? Die Führungsmethode aus dem Valley erklärt.Intel und Google haben die OKR-Methode entwickelt und berühmt gemacht. Seit der Jahrtausendwende liegen die "Objectives…
Als man Führungskräfte und Geschäftsführer vor zehn Jahren fragte, was „digital“ für sie bedeutet, hatte die Antwort meist etwas mit sozialen Medien zu tun. Heute schart sie sich um Begriffe…
Design Thinking (DT) gründet in der Adaption von Arbeitstechniken die sich Designer zu Nutze machen und beinhaltet einen Mix aus Verstehen, Beobachtung, Ideenfindung, FineTuning, Ausführung und letztendlich Lernen. Dies schlägt…
Was ist Ihr erster Gedanke, wenn sie aus einem Gespräch das Wort "Macht" aufschnappen? Denken Sie an eigene schlechte Erfahrungen, an Missbrauch? Oder denken Sie an Unterstützung und Beratung? Der…
Das Konzept des "Situativen Führens" geht zurück auf Prof. Paul Hersey und Dr. Kenneth Blanchard. Der Charme und die immer noch währende Relevanz dieser Theorie bestehen in der leichten Verständlichkeit…
Unternehmen, Teams sowie Einzelpersonen können das MBTI ® Persönlichkeitsmodell einsetzen, um ein besseres Miteinander zu schaffen. Denn die Anwender lernen, wie sie gegenseitig Kommunizieren,Anerkennung geben,Feedback geben,in Konfliktsituationen reagieren,bei Problemlösungen unterstützen…
Die Formate Workshop und/oder Einzelcoaching zum MBTI ® Persönlichkeitsmodell können individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Abteilung zugeschnitten werden. Folgende Varianten haben sich in der Praxis besonders gut…
Der MBTI ® Persönlichkeitsindikator wurde von Katharine Briggs und Isabel Myers entwickelt, 1962 in den USA erstmals veröffentlicht und stützt sich auf die Theorien des Schweizer Psychoanalytikers Carl Gustav Jung.…
Der Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI ®) ist ein Instrument zur Analyse und Bestimmung der Persönlichkeitstypologie für die Bereiche Personal, Fortbildung von Führungskräften, Management, Organisationsentwicklung und persönliche Entfaltung. Fast alle Fortune 500 Unternehmen…